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人民日報調查大學生找工作

靈魂在高處 於 2018年05月02日發表   人氣:144


  調查發現,錯過招聘信息不是因為信息少,而是因為招聘信息魚龍混雜,裏麵不乏虛假信息。郭金玲說,“我的經驗是要辨別哪些企業確實有用人需求,關註企業的具體業務方向,有針對性地投簡歷更加高效。”

  此外,就業歧視也是畢業生的一大煩惱,部分用人單位在招聘時仍存在一些隱性要求。

  鄧萍在麵試過程中,一直被問會不會生二胎。“我不敢說出自己的想法,隻能一直強調絕不生二胎。”博士生張博雅介紹,在他們電氣工程專業,同班一位女生進入某企業麵試,表現不錯,但最終錄取的還是男生。專業裏部分能力較高的女生都選擇了科研院所,因為感覺學術研究行業對女生歧視較少。

  本科出身二本院校的郭金玲自嘲得了“求職焦慮癥”,自己本科學校不是985、211,她怕用人單位會另眼看待。

  除了專業技能,不少用人單位還希望畢業生有一些錦上添花的本領。“有一次去一家企業麵試,麵試官說單位籃球隊還少一個人,問我會不會打籃球,我說不會。還有一次,麵試官問我會不會跳舞,我也不會。”畢業生衛星杓很羨慕那些多才多藝的同學。

  英語筆譯專業的萬靜柯想應聘金融英語翻譯崗位,但自己從未接觸過金融行業,“市場對跨界人才需求很大,但我們缺少相關知識,在校時應該拓寬知識麵,多參加實習實踐。

  幫扶:各種政策,諸多利好

  張博雅已經收到了3家用人單位的錄用意向,包括2個央企和1所西安高校的教職,他選擇去西安。

  “西安最近出臺了人才引進政策,當地高校的人才公寓、科研經費等優勢資源向引進人才傾斜,我認為未來成長空間較大,我又是西安人,回家鄉高校任職是個不錯的選擇。”

  日前,多地出臺引才政策,正展開“搶人大戰”。西安推出“僅憑學生證和身份證就可以完成在線落戶”,武漢進一步打造大學生留漢新政2.0版,深圳正在醞釀“鵬城英才計劃”,珠海未來5年每年投入超過25億元延攬各類人才……買房打折、租房補貼、落戶降標、項目資助、一次性獎勵等等,一係列引才政策,對高校畢業生來說,都是利好。

  除了各地的人才政策,國家近年來出臺了一係列政策措施,促進高校畢業生多渠道就業和自主創業。比如,基層就業學費補償和助學貸款代償等、自主創業一次性創業補貼等。堅持把高校畢業生就業擺在就業工作首位,實施就業創業促進計劃。

  此外,高校的就業指導部門也做了大量的工作。就在張博雅舉棋不定時,清華大學職業發展指導中心的老師給予了幫助,“了解了我的未來職業規劃後,指導中心老師給我分析了3份工作的薪資待遇、發展前景和學術環境,眼前的路逐漸清晰了,我最終選擇了回西安工作。”

  大學生們希望這些扶助更多些,針對性更強些。

  清華大學碩士生林雨銘希望建立學校與企業對接機製,加強與往屆畢業生的聯係。“一方麵,師哥師姐能教我們簡歷和麵試技巧;另一方麵,也讓我們了解各行各業真實的工作狀態。”

  中國傳媒大學研究生徐婷去南京麵試的時候,申請了南京市的麵試補貼和青年人才驛站,不僅補貼了1000元,還免費住了3天青年公寓。她很高興,“這個政策降低了麵試的經濟成本,減少了後顧之憂。”作為一名湖南人,她想回南方工作,但在北京招聘的南方企業不多,經常要千裏迢迢跑到當地應聘,時間成本和交通成本都很高,她希望能加強這方麵的補貼力度。

  原文地址:http://edu.qq.com/a/20180502/009855.htm

 


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